מידע לצו הרחבה לפנסיית חובה בישראל

מדובר בהסכם רב חשיבות שיחול על כמיליון עובדים הסדר פנסיוני.

ביום 19.11.07 נחתם הסכם קיבוצי כללי לביטוח פנסיוני מקיף במשק בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האגף לאיגוד מקצועי ואגף הפנסיה, הביטוח ושוק ההון. ההסכם וצו ההרחבה יכנסו לתוקפם ב- 1.1.08 ויחולו על כל העובדים במשק שאין להם הסדר פנסיוני.

ההסכם יחול רק על אותם עובדים שאין להם הסדר פנסיוני מיטיב מכוח הסכם קיבוצי כללי (ענפי), הסכם קיבוצי מיוחד, הסכם אישי או צו הרחבה או פנסיה תקציבית.

עובד שחל עליו הסדר פנסיוני מיטיב לא יינזק וההסדר הקיים ימשיך לחול עליו במתכונת הקיימת .זכויותיו לא יגרעו.

המועד הקבוע הינו 1.1.08 או מועד תחילת עבודתו של העובד במקום העבודה, לפי המאוחר מבין השניים, ובכפוף לכניסתו לתוקף של צו הרחבה, אשר ירחיב את הוראות ההסכם על כלל מקומות העבודה במשק.

הוראות ההסכם לא יחולו על עובד שיש לו הסדר פנסיה מיטיב, עפ"י הסכם קיבוצי / הסדר קיבוצי / הסכם אישי קיים או עתידי.

הוראות ההסכם לא יחולו על עובד שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה.

הוראות ההסכם לא יחולו על מי שטרם מלאו לו – באישה 20 שנים, ובגבר 21 שנים.

ב. תנאי הזכאות לפנסיה:

• על כל עובד/ת החל מגיל 21 -לגבר ו-20 לאישה ועד לגיל פרישת חובה ע"פ החוק.
• כל עובד שלא חל עליו הסכם פנסיוני מיטיב [כל עובד שאין לו הסדר פנסיוני].
• החל מ- 1.1.2009 כל עובד יהיה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה לכשישלים 6 חודשי עבודה (להלן תקופת המתנה).
• כתקופת הערכות, כל עובד שב- 1.1.2008 יהיה מועסק 9 חודשים ומעלה.
• עובד שהתחיל לעבוד במקום עבודה והינו בעל ביטוח פנסיוני יהיה זכאי להיות מבוטח מהיום הראשון, ביצוע ההפרשות יחל לאחר שלושה חודשי עבודה – רטרואקטיבית או בתום שנת המס המוקדם מביניהם.
• צו זה יחול גם על מי שהינו במועד הקובע בגיל 50 ומעלה שאין לו הסדר פנסיה מיטיב.

ג. רכיבי השכר אשר יחשבו לצורך ביטוח פנסיוני:

חובת הביטוח הפנסיוני תחול על השכר המשולם לעובד ורכיביו, כפי שקבוע בחוק פיצויי פיטורים (התשכ"ג 1963), ויכלול את שכר הבסיס וכן את כל התוספות הקבועות להן זכאי העובד, או השכר הממוצע במשק (שנקבע על ידי המוסד לביטוח לאומי, 7,537 ש"ח נכון לחודש יולי 2007) המתעדכן מעת לעת – לפי הנמוך מבין השניים.

ד. שיעור הפנסיה והמועד לתשלומה:

שיעורי ההפרשות מהשכר ישולמו מידי חודש בחודשו בהתאם לטבלה הבאה:

• העובד זכאי לבחור את קרן הפנסיה או את קופת הגמל לקצבה בה יבחר להיות מבוטח וזאת בתוך 60 יום ממועד תחילת עבודתו אצל המעסיק.
• על העובד להודיע למעסיקו בכתב באיזו קרן פנסיה או קופת גמל לקצבה בחר לצורך ביטוחו.
• עובד שלא הודיע למעסיקו בכתב בפרק הזמן הנקבע הנ"ל על הקופה בה בחר להיות מבוטח, יבטח אותו מעסיקו בקרן הפנסיה מקיפה חדשה.
• העובד יהיה זכאי לבחור או לעבור לקופת גמל לקצבה אחרת ובלבד שתכלול כיסוי למקרי מוות ונכות.

מעסיק המפריש פיצויי פיטורים כפי שמתואר בטבלה המצורפת או בשיעורים גבוהים יותר יהיה רשאי לשלם השלמת פיצויי פיטורים עד ל 8.33% לקופת גמל לקצבה.

על המעסיק להודיע כי בחר לעשות כן בכתב לקופה עם העתק לעובד.

במקרה זה כספי השלמת פיצוי הפיטורים יבואו במקום פיצויי פיטורים בהתאם לאמור בסעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין התשכ"ג 1963.

הפרשות אלו לא ניתנות להחזרה למעביד למעט מקרה בו העובד ימשוך כספים מקופת הגמל על פי תקנונה או במקרה אירוע מזכה.

אירוע מזכה – מוות, נכות או פרישה בגיל 60 ומעלה או, אם נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין או, מכוח סעיפים 16 ו- 17 לחוק פיצויי פיטורין התשכ"ג 1963.