דגשים

לכל הסכם כזה יש יתרונות וחסרונות , גם בחוק זה יש עדיין פרצות, אולם צוותים של משרד האוצר כבר יושבים  בכדי לגבש שינויים, לסגור פרצות אם בצורת הסכם או לחליפין כחוק.
בכל אופן גם למעסיק וגם לעובד כדאי להבין מספר דברים חשובים בכדי שלא להפגע:

1)2.5% זה מטעה מאוד, למעשה עובד שמופרשים לו 2.5% ויש לו ותק של מעל שנה ,רצוי שהמעסיק יפריש לו לקופת פיצויים אישית השלמת פיצויים ל8.33% וזה למה? כי העובד יהיה זכאי להם בכל מקרה במקרה של פיטורים, פרישה, מוות נכות וכו. מעסיק שלא יפריש ימצא עצמו בבעיית מימון של הפיצויים בעתיד.

2)עובד שעובד כבר תקופת ההמתנה שלו 9 חודשים ב2008 או 6 חודשים מ2009 תחל מיום תחילת עבודתו ,כלומר ביום שימלאו לו 9/6 חודשים יהיה זכאי להפרשה של תנאים סוציאלים.

3)עובד חדש שהיו לו תנאים סוציאלים במקום עבודה קודם יהיה זכאי להפרשות סוציאליות במקום העבודה החדש תוך 3 חודשים ,רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתו ,לפי התנאים ממקום עבודתו הקודם. כלומר אם קיבל 18.33% קודם, יהיה זכאי להפרשה של 18.33%  גם במקום עבודתו החדש.