פנסיית חובה- שאלות ותשובות
שאלות בנושאי צו ההרחבה להסכם הקיבוצי לביטוח פנסיוני מקיף אשר יכנס לתוקפו
ב- 01/01/08:
שאלה:
האם מדובר באכיפה פלילית?
תשובה:
לעובד ולארגון עובדים זכות להגיש תביעות למימוש זכויותיהם לפי צו ההרחבה בבית הדין לעבודה. בשבועות הקרובים יוקמו ועדות פיקוח משותפות לממשלה למעסיקים ולהסתדרות אליהן יוכלו לפנות עובדים שסבורים שאין מקיימים במקום עבודתם את הוראות צו ההרחבה. הועדות יוכלו להפעיל את השפעתם או ליזום פניות לבתי הדין לעבודה יחד עם זאת אין זו אכיפה פלילית.
שאלה:
מי זכאי לביטוח פנסיוני?
תשובה:
- על כל עובד/ת החל מגיל 21 -לגבר ו-20 לאישה ועד לגיל פרישת חובה ע"פ החוק.
- כל עובד שלא חל עליו ההסכם מיטיב.
- החל מ- 1.1.2009 כל עובד יהיה זכאי לביצוע הפרשות לפנסיה לכשישלים 6 חודשי עבודה.
- כתקופת הערכות, כל עובד שב- 1.1.2008 יהיה מועסק 9 חדשים ומעלה.
- עובד שהתחיל לעבוד במקום עבודה והינו בעל ביטוח פנסיוני יהיה זכאי להיות מבוטח מהיום הראשון, ביצוע ההפרשות יחל לאחר שלושה חודשי עבודה – רטרואקטיבית או בתום שנת המס המוקדם מביניהם.
שאלה:
על מי יחול הצו?
תשובה:
הצו נועד לחול על מי שאין לו הסדר פנסיה מקיפה. בענפי שמירה וניקיון אין מפרישים לביטוח פנסיוני למרות שקיימים בענפים אלה צווי הרחבה להסכמי פנסיה מיושנים המקנים זכות לפנסיית יסוד בלבד. לכן צו ההרחבה הנוכחי יחול על ענפים אלה עד אשר יחתמו בהם הסכמים קיבוציים ענפיים חדשים.
עיקר המשמעות המעשית של צו ההרחבה הוא בענפי השירותים אצל מעסיקים עצמאיים, קטנים ובינוניים כגון עובדים במשרדי רואי חשבון, עורכי דין, רופאים ובעלי מקצוע כיוצא באלה וכן אצל קמעונאים או רשתות שיווק שאינן מאורגנות עם ארגוני עובדים.
שאלה:
מה יצא לי מההסכם ומתי?
תשובה:
יישום ההסכם הוא הדרגתי ויגיע למלוא ההפרשות בסוף תהליך של 5 שנים .
שיעורי ההפרשות מהשכר ישולמו מידי חודש בחודשו בהתאם לטבלה הבאה:
|
החל מיום... ואילך
|
הפרשות
מעביד
|
הפרשות
עובד
|
הפרשות המעביד
לפיצויים
|
סה"כ
|
|
1.1.2008
|
0.833%
|
0.833%
|
0.834%
|
2.5%
|
|
1.1.2009
|
1.66%
|
1.66%
|
1.68%
|
5%
|
|
1.1.2010
|
2.5%
|
2.5%
|
2.5%
|
7.5%
|
|
1.1.2011
|
3.33%
|
3.33%
|
3.34%
|
10%
|
|
1.1.2012
|
4.16%
|
4.16%
|
4.18%
|
12.5%
|
|
1.1.2013
|
5%
|
5%
|
5%
|
15%
|
שאלה:
כיצד יבחר הסדר הפנסיה בו יבוטח העובד?
תשובה:
אופן בחירת ההסדר הפנסיוני:
- העובד זכאי לבחור את קרן הפנסיה או את קופת הגמל לקצבה בה יבחר להיות מבוטח וזאת בתוך 60 יום ממועד תחילת עבודתו אצל המעסיק.
- על העובד להודיע למעסיקו בכתב באיזו קרן פנסיה או קופת גמל לקצבה בחר לצורך ביטוחו.
- עובד שלא הודיע למעסיקו בכתב בפרק הזמן הנקבע הנ"ל על הקופה בה בחר להיות מבוטח, יבטח אותו מעסיקו בקרן הפנסיה מקיפה חדשה.
- העובד יהיה זכאי לבחור או לעבור לקופת גמל לקצבה אחרת ובלבד שתכלול כיסוי למקרי מוות ונכות.
שאלה:
מהו גובה השכר שיבוטח לצורך פנסיה?
תשובה:
השכר המבוטח הינו השכר הקובע כפי הקבוע בחוק פיצויי פיטורים (התשכ"ג 1963), ויכלול את שכר הבסיס וכן את כל התוספות הקבועות להן זכאי העובד.
תקרת השכר המבוטח הינה השכר הממוצע במשק.
שאלה:
מה אם קיבלתי תנאים סוציאלים במקום עבודה קודם?
תשובה:
עובד שקיבל תנאים סוציאלים במקום עבודה קודם יקבל תנאים דומים והפרשות דומות (למקום העבודה הקודם) תוך 3 חודשים מתחילת עבודתו רטרואקטיבית מהיום הראשון.
הכותב
אמיר בן ציון
